根据《中华全国妇女联合会章程》，今年，淮安市妇联集中部署村（社区）妇联组织换届工作，并于7月初全面完成，把一大批想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀女性推选为村（社区）妇联干部，配齐配强基层妇联组织队伍。

本次换届产生村（社区）妇联主席1558名、专兼职副主席4892名、妇联执委11030名。主要呈现出以下几个特点：一是显现年轻化。1558名村（社区）妇联主席中，35周岁以下的837人，占比53.7%；35-50周岁的659人，占比42.3%；50周岁以上的62人，占比4.0%。二是趋于知识化。1558名村（社区）妇联主席中，大专及本科以上学历的1182人，占比75.9%；中专及高中以下文化的376人，占比24.1%。三是体现先进性。新当选妇联主席中共党员806人，占比51.73 %；符合条件的村（社区）妇联主席100%进入“两委”。

主要做法

高位部署，做好顶层设计。去年，市妇联通过向市委组织部提交《关于我市基层妇联组织建设暨女性进“两委”情况的调研报告》，从源头推动村（社区）女性进“两委”工作。在今年初开展的全市村（社区）“两委”换届工作中，各地基本实现“村（社区）‘两委’中至少各有1名女性”“村（社区）‘两委’中女性成员兼任妇联主席”的目标。4月份，市妇联下发《关于做好村（社区）妇联组织换届工作的通知》、召开村（社区）妇联组织换届工作部署暨业务培训会、制定《淮安市村（社区）妇联组织换届工作参考资料》，全面部署全市村（社区）妇联组织换届工作。各县区妇联根据要求、结合实际，积极争取组织部、民政局的支持，通过联合下发文件、召开专题部署会议、成立换届工作指导组、制定时间表等措施，推动全市村（社区）妇联换届工作集中进行。

提前谋划，举荐女性人才。各地妇联提前谋划，通过发动基层妇女参与村（社区）干部资格认证考试、举办专题培训、深入调研摸底等举措，为村（社区）“两委”换届、妇联组织换届做好人才挖掘和储备工作。各县区妇联通过微信公众号发布村（社区）干部资格认证招募令，号召优秀女性积极参与考试，取得入门资格，扎根基层、发挥所长。洪泽区妇联通过下发统计报表、开展谈心谈话等方式，对全区基层妇联组织和队伍展开调研，做到底子清、情况明，摸清人才底数。涟水县妇联深入调查研究，及时掌握村（社区）妇联组织、妇联干部队伍建设现状，为换届工作奠定了坚实的基础。经开区妇工委组织妇联主席、村（社区）网格员等走村入户，提前摸底调研，建立了村（社区）女性人才库，为选好配强优秀妇联班子做好人才储备。

广泛宣传，营造浓厚氛围。各县区妇联充分利用各类宣传媒体和平台，通过多种形式宣传基层妇女的优秀事迹、基层妇联换届的重大意义，营造浓厚的社会氛围。清江浦区妇联建立妇联主席QQ群和微信群在线交流，将换届工作要求向全区域延伸。盱眙县妇联在县委党校举办盱眙县村（社区）妇联主席履职赋能培训班，全县136名村（社区）妇联主席参与培训，提升履职能力。经开区妇工委利用远程教育系统、专题报道、走访座谈、张贴宣传海报、发放宣传单等形式，调动广大妇女参与换届选举工作的积极性和主动性。工业园区妇联利用微信工作群和宣传栏，推进换届宣传进村入户，营造浓烈换届氛围。生态文旅区妇联利用网格居民群，宣传村（社区）妇联换届工作，增强基层妇女的使命感和责任感。

加强指导，确保程序规范。各县区通过印发换届指导资料、召开视频会议、示范带动等方式，对村（社区）妇联换届程序、人事安排等进行具体指导，明确重点环节和工作方向，突出关键点、常见问题、方法原则等，确保村（社区）妇联组织换届推进稳妥有序，做到该走的程序一步不差走到位，该有的步骤一个不落做扎实。清江浦区妇联干部分片下乡进村现场指导、督查，对社情复杂的镇（街）、村（社区）靠前指挥，不同层面推动，确保各镇（街）高标准、高质量、高效率地完成换届任务。淮安区妇联对所有村（社区）妇联主席人选进行严格把关，确保符合进“两委”要求。金湖县妇联在8个镇（街）分别召开指导培训会议及观摩会议，加强面对面指导。