多地推行子女护理假，

10月8日，安徽公布《安徽省养老服务条例》

明确提出子女护理假：

父母年满60周岁患病住院的，

独生子女每年可有20天护理假，

非独生子女每年可有7天护理假。

条例将在今年12月1日起开始实施。

  江苏子女护理假不少于5天 

今年9月，江苏省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了《江苏省养老服务条例》，自2022年12月1日起施行。条例规定父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于五天的带薪护理假。

  子女护理假，相关规定各省不一   

目前，全国至少已有24个省市、自治区出台了“子女护理假”相关规定。
“子女护理假”最早可追溯到2016年5月27日通过的《河南省人口与计划生育条例》。该条例规定，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

2019年1月1日实施的《河南省老年人权益保障条例》则规定“领取独生子女父母光荣证的老年人，其子女给予每年累计不少于20日的护理假。”

各地对“子女护理假”的标准不同。江苏、北京、广东等地区，限定仅独生子女可享受护理假；贵州、黑龙江、四川等地区则将非独生子女也纳入覆盖范围内。在西安、昆明等地区，独生子女护理假每年最多可有20天，非独生子女每年最多可有10天。

专家表示，当前，护理假的长短、覆盖人群、享受的薪资福利，各地存在较大差距，建议未来可以在全国范围内适当统一标准，避免地区之间的不平衡不均衡。此外，独生子女与否，以及老人的年龄，不应成为享有子女护理假的绝对标准，应以人为本。

 子女护理假，咋请？  

对于子女护理假的具体方案，市民可通过各地政务平台咨询。

比如，2021年11月26日湖北省通过的《湖北省人口与计划生育条例》对子女护理假作出规定。此后，
武汉市卫生健康委员会通过武汉城市留言板提出，凡年满60周岁的老年人，只要是失能或者患病住院，凭医疗机构证明，子女均可向所在单位提出子女护理假书面申请；护理时间的申请主体为子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和依法负有赡养义务的继子女，不包括配偶。

相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

护理时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。应当根据实际情况，向所在单位提出申请，经所在单位审核批准，假期结束后按规定销假。

   想请，但不敢   

随着社会老龄化加剧，这一政策出台获得了很多家庭的欢迎。但部分地区推出“子女护理假”后，实施效果并不尽如人意。

有符合条件的独生子女表示“不敢请”。“老板不乐意，能休你也不敢休”。在辽宁、湖北、海南、天津、昆明、重庆等地区，对“子女护理假”的规定表述是，“用人单位应当支持护理照料”，“支持”二字显示出，这些地区的“子女护理假”并非强制性的政策规定，更多是一种政策引导。有关部门工作人员表示，如果企业不履行也没有办法。

有专家指出，地方人口计生条例已经具备了法律效力，子女护理假入条例就意味着当地企业必须执行，否则员工有权通过法律途径追究企业责任。
专家表示，要让更多独生子女依法依规享受到假期，要对政策进一步细化，制定相关税收和补贴政策，定期开展监督检查。一旦发现有企业违反相关法规，由劳动监察部门出面进行惩处。